贯彻落实《中国共产党问责条例》要求，推动问责工作高质量发展，必须坚持严肃问责和精准问责两手抓，激励干部担当作为，最终达到干事创业的目的。本期“笔谈”围绕进一步规范问责程序、增强问责效果刊发两篇纪检监察干部的稿件。
——编者
动员千遍，不如问责一次。充分发挥问责震慑效力，要区分不同情况，精准运用“四种形态”转化，做到失责必问、问责必严。
把准转化标尺。对符合党纪处分条例等规定可从轻、减轻情形的，酌情转化，做到“管住大多数”；对一把手顶风违纪、严重违反中央八项规定精神等情形的，善用形态转化，切实“惩治极少数”。
严格转化程序。坚持全面审查，综合研判，各部门在对符合形态转化的案件提出转化意见、集体预审后，提交审理报告，提请审议，做到环环相扣，定性准确，量纪恰当。
压实转化责任。实行全程留痕化管理，强化案件转化备案机制，压实案件主办人、主审人责任，发现违规或转化形态不适用、不合理的，严肃追究相关人员责任。
实现转化融通。“四种形态”既贯穿于党员干部日常教育、管理和监督之中，又贯穿于线索处置、纪律审查、执纪审理的全过程，要真正实现全面从严治党“两个责任”联动贯通。在实践中，要使第一种形态成为常态，抓早抓小，及时防治；综合运用第二、第三种形态，防止简单“断崖式”处理，防止一般违纪违法发展成犯罪行为；要果断稳妥用好第四种形态，不能一送了之，要防止压案、瞒案、抹案及办人情案、关系案和金钱案等。紧守转化的口子。要排除人为因素，避免随意性，既防止该转的不转，又防止不该转的从轻处理。（彭滔）
